Coordinateur·trice Emploi

La Ville de Fleurus recherche un.e :

Coordinateur·trice Emploi pour son Pôle « Attractivité économique et commerciale ».

Sous la responsabilité de la Cheffe du Pôle « Attractivité économique et commerciale », vous développez et animez une dynamique locale en matière d’emploi en lien avec les entreprises, les partenaires et les demandeurs d’emploi. Vous jouez un rôle clé d’intermédiation en facilitant les mises en relation et en soutenant l’insertion socioprofessionnelle.

Vous participez activement à la coordination et au déploiement des actions locales, notamment à travers Work’in Fleurus, en veillant à collaborer avec l’ensemble des acteurs du territoire.

En tant que Coordinateur·rice Emploi, vos missions principales incluront :

• Développer, entretenir et animer un réseau d’employeurs locaux afin d’identifier leurs besoins en recrutement et favoriser leur implication dans les actions de la Ville ;

• Assurer l’intermédiation entre les demandeurs d’emploi et les employeurs en facilitant les mises en relation et en orientant les candidats vers des opportunités adaptées (emploi, formation, stage) ;

• Accompagner les chercheurs d’emploi dans leurs démarches, les informer sur leurs droits et les orienter vers les acteurs et dispositifs pertinents ;

• Coordonner et animer Work’in Fleurus en tant que dispositif local de soutien à l’emploi ;

• Organiser et mettre en œuvre des actions concrètes telles que des job days, ateliers, séances d’information et rencontres avec des employeurs ;

• Centraliser, actualiser et diffuser les offres d’emploi, de formation et de stage à l’échelle locale ;

• Développer et structurer un réseau de partenaires (entreprises, Forem, IFAPME, CPAS, associations, etc.) et contribuer à la création d’un répertoire partenarial ;

• Participer au développement de nouvelles filières d’insertion socioprofessionnelle en collaboration avec les acteurs du territoire ;

• Assurer la rédaction de rapports, bilans, statistiques et propositions d’amélioration des actions menées ;

• Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l’évaluation des politiques locales de l’emploi ;

• Collaborer de manière transversale avec les services communaux, notamment le Service Commerce.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des enjeux de l’emploi, de l’insertion socioprofessionnelle et de la formation ;
• Bonne compréhension du fonctionnement des entreprises et des besoins du tissu socio-économique local ;
• Capacité à favoriser des mises en relation pertinentes entre candidats et employeurs.
• Capacité à mener des entretiens d’accueil, d’analyse de besoin et d’orientation ;
• Capacité à coordonner des actions de terrain et à en assurer le suivi ;
• Capacité à développer et animer un réseau d’employeurs et de partenaires ;
• Bonne maîtrise rédactionnelle ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques.

Compétences comportementales :

• Sens affirmé du service public ;

• Excellente qualité d’écoute ;
• Rigueur et organisation ;
• Autonomie dans l’organisation du travail ;
• Proactivité ;
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Aptitude à travailler en réseau ;
• Diplomatie ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à rendre compte de manière structurée.

• Être titulaire, au minimum, d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court, idéalement en sciences du travail, assistant social, orientation professionnelle, gestion de projet, sciences administratives ou dans un autre domaine jugé pertinent pour la fonction ;
• Une expérience utile dans l’accompagnement vers l’emploi, l’insertion socioprofessionnelle, la gestion de projet, le développement local constitue un atout important ;
• La Connaissance du tissu socio-économique local, l’expérience de collaboration avec le Forem, l’IFAPME, le CPAS ou des opérateurs d’ISP, l’expérience en animation d’ateliers représentent également des atouts.

Nous offrons :

• Régime de travail : temps plein (36h/semaine) ;
• Statut : contractuel ;
• Type de contrat : contrat à durée déterminée d’un an avec possibilité de prolongation en CDI si les attentes sont rencontrées.
• Une rémunération sur base des barèmes RGB en vigueur, assortie d’une prime de fin d’année, d’un pécule de vacances et d’une assurance hospitalisation de base, l’avantage en nature du GSM.
• Le bénéfice des congés du secteur public ;
• Un horaire permettant une conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Examen :

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation, d’une copie de votre diplôme, d’un CV et d’un extrait de casier judiciaire – modèle 2 daté de moins de 3 mois, sont à adresser à l’adresse électronique suivante : recrutement@fleurus.be, avec comme objet : « Emploi », et ce, pour le 15 mai 2026, date ultime de réception des candidatures.

Tout dossier incomplet à la date ultime de dépôt des candidatures sera considéré comme irrecevable.

L’examen de recrutement consistera en :

– Un entretien oral visant à évaluer les aptitudes et les compétences professionnelles