Puériculteurs.trices pour les crèches

La Ville de Fleurus constitue un.e réserve de recrutement :

de puériculteur.trice.s. pour ses crèches.

La Ville de Fleurus constitue une réserve de recrutement de puériculteur·trice·s pour ses crèches communales.

Le/la puériculteur·trice exerce une mission essentielle dans l’encadrement et l’accompagnement des tout-petits. Dans le cadre de cette fonction, vous êtes chargé·e d’assurer les soins quotidiens et relationnels aux enfants, en veillant à leur bien-être, à leur développement et au respect des valeurs éducatives de la structure.

En tant que puériculteur·trice, vos missions principales incluront :

• Assurer l’accueil des familles, des enfants et les relations quotidiennes avec les parents dans un esprit de partenariat ;
• Apporter aux enfants les soins nécessaires à leurs besoins quotidiens et leur offrir des conditions riches de développement au niveau physique, psychologique, cognitif, affectif et social ;
• Connaître et comprendre les besoins des enfants et leurs stades de développement ;
• Appliquer les normes de sécurité, de santé et d’hygiène pour prévenir les accidents et éviter les contagions ;
• Reconnaître les symptômes de maladies et réagir de manière appropriée ;
• Proposer des jeux, jouets et des activités adaptés à l’âge des enfants ;
• S’exprimer clairement ;
• Valoriser les réalisations, les réussites, les évolutions de l’enfant et l’encourager à poursuivre ;
• Encourager l’enfant à parler, échanger, jouer, bouger…. Et à participer aux activités ;
• Stimuler l’enfant et le sensibiliser par des techniques d’éveil ;
• S’organiser et faire preuve de méthode ;
• Mettre en œuvre le projet d’accueil, contribuer à son évaluation et à son évolution ;
• Collaborer avec les autres puéricultrices et le personnel de cuisine ;
• Respecter la déontologie de la profession et le secret professionnel.

• Savoir :
  • Une connaissance des règlementations de l’ONE en matière d’accueil d’enfants ;
  • Une connaissance du développement psychomoteur, affectif et cognitif du jeune enfant (0–6 ans) ;
  • Une connaissance de besoins fondamentaux du nourrisson et du jeune enfant ;
  • Des notions de pédiatrie, hygiène, nutrition et prévention ;
  • Une connaissance des protocoles de soins, d’urgence et de prévention des risques ;
  • Une connaissance des projets éducatifs et pédagogiques en crèche.
• Savoir-faire :
  • Être capable d’assurer les soins quotidiens : hygiène, alimentation, sommeil, confort ;
  • Pouvoir observer et évaluer le développement et l’état de santé de l’enfant ;
  • Être capable d’accompagner et soutenir les parents ;
  • Être capable de gérer les situations d’urgence et appliquer les protocoles adaptés.
• Savoir-être :
  • Faire preuve de bienveillance, de patience et avoir un sens de l’écoute ;
  • Faire preuve d’autonomie, de proactivité et d’investissement professionnel ;
  • Avoir une faculté d’adaptation et de polyvalence ainsi qu’une capacité d’anticipation et de réactivité ;
  • Faire preuve de dynamisme ;
  • Disposer d’un esprit d’équipe ;
  • Faire preuve d’initiative face à une situation imprévue ;
  • Avoir une posture rassurante et sécurisante auprès des enfants et des familles.
• Dispositions complémentaires:
  • Disposer d’un certificat de qualification en puériculture ;
  • Disposer d’un certificat de qualification agent d’éducation ;
  • Disposer d’un certificat de qualification d’auxiliaire de l’enfance avec CESS (dispense de CESS pour les formations entamées avant 2016) ;
  • Disposer d’un certificat de qualification d’éducateur.trice avec CESS (dispense de CESS pour les formations entamées avant 2016) ;
  • Disposer d’un diplôme de formation chef d’entreprise IFAPME ou EFPME avec CESS : Accueillant.e d’enfants/Directeur.trice de maison d’enfants (dispense de CESS pour les formations entamées avant 2020) ;
  • Disposer d’une expérience dans une crèche est un atout.

Nous offrons :

• Régime de travail : temps plein (36h/semaine) ou temps partiel selon les besoins ;
• Statut : contractuel ou contractuel APE ;
• Grade : D2 ;
• Type de contrat : contrat de remplacement ou à durée déterminée, selon les besoins.

Examen :

L’examen de recrutement consistera en :
– Une épreuve écrite ;
– Un entretien oral visant à évaluer les aptitudes et les compétences professionnelles.

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation, d’un CV, d’une copie de votre diplôme ainsi que d’un extrait de casier judiciaire – modèle 2 daté de moins de 3 mois, sont à adresser à l’adresse électronique suivante : recrutement@fleurus.be, avec pour objet : « Recrutement – Puériculture », et ce, pour le 18 février 2026, date ultime de réception des candidatures.

Tout dossier incomplet à la date ultime de dépôt des candidatures sera considéré comme irrecevable.