La Wallonie avait pour objectif de stimuler la modernisation et la professionnalisation de la gestion publique locale. Cette volonté s’est concrétisée par la création d’un instrument de gouvernance, le « Programme Stratégique Transversal » (P.S.T.). Initialement préconisé pour la période 2012-2018, ce document est ensuite devenu une obligation pour la mandature 2019-2024.
Qu’est-ce que le P.S.T. ?
Le programme stratégique transversal est un document qui énonce les objectifs à long terme et les orientations générales souhaitées par l’autorité politique. Ce plan vise à coordonner les actions de toutes les parties prenantes de la Ville, en mettant l’accent sur la collaboration entre les différents services et secteurs. En d’autres termes, il s’agit d’une feuille de route globale qui guide le développement et la gestion de la Ville. Le terme « transversal » souligne l’idée que ce plan dépasse les limites des départements ou des services individuels, encourageant une approche intégrée qui prend en compte les multiples facettes de la vie urbaine.
En résumé, le programme stratégique transversal vise à créer une vision globale et à coordonner les actions pour assurer un développement durable et équilibré de la localité, en tenant compte des aspirations citoyennes.
Comment est-il composé ?
Le P.S.T. est mis sur pied grâce à une collaboration active entre le Collège communal et l’Administration. Il est composé d’un volet externe et d’un volet interne. Ceux-ci se divisent en objectifs stratégiques, opérationnels et en fiches actions.
Le volet externe, dédié aux missions du pouvoir local et développement de la cité, s’inspire des 10 axes de la Déclaration Politique Générale :
- Adopter de nouveaux modes de gouvernance et favoriser la transparence ;
- Diffuser l’information et assurer la communication avec le citoyen ;
- Développer un réel modèle de participation citoyenne ;
- Transformer le centre-ville et réaffirmer le rôle de ses villages ;
- Améliorer le cadre de vie ;
- Restructurer le développement économique local et l’emploi ;
- Développer une ville de l’éducation, de la citoyenneté et du vivre-ensemble ;
- Renforcer la cohésion et l’action sociales ;
- Protéger l’environnement par une gestion écoresponsable ;
- Assurer l’efficience de l’administration et des finances saines.
Le volet interne centré sur l’Administration et son bon fonctionnement suppose plus de transparence et d’équité envers ses citoyens, un service public moderne, efficace et efficient, une gestion des ressources humaines bienveillante et de qualité ainsi que le développement durable au quotidien. Enfin, il vise également une bonne collaboration avec l’équipe politique.
Au total, ce sont 15 objectifs stratégiques, 45 objectifs opérationnels et 225 actions qui constituent le P.S.T de la Ville de Fleurus pour la mandature 2018-2024.